PENINGKATAN PERFORMA KARYAWAN: PERAN BUDAYA ORGANISASI DAN ROTASI KERJA

Muhammad  Rafli; Herman  Sjahruddin; Patta  Rapanna; Hasyim  Mochtar

doi:10.53363/yud.v4i3.106

Authors

Muhammad Rafli Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya
Herman Sjahruddin Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya
Patta Rapanna Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya
Hasyim Mochtar Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya

DOI:

https://doi.org/10.53363/yud.v4i3.106

Keywords:

Employee performance, job rotation, organizational culture, Budaya organisasi, performa karyawan, rotasi kerja

Abstract

The high individual performance of the employees greatly helps the achievement of the vision, mission and goals of the institution, that individuals who work efficiently and effectively are believed to have high work ability and motivation so that these employees can produce high performance. This study aimed to test and analyze the effect of organizational culture and job rotation on employee performance at PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Makassar Branch. The research approach used in this study is a positivism method by utilizing all employees as the population. Sample collection was carried out by utilizing total sampling so that 60 employees were obtained as respondents. The analysis technique used is multiple linear regression, using the SPSS version 27 application. The results of this study provided evidence that the better the organizational culture, that exists in the organization and the more intensively job rotation is carried out, the higher the performance produced by employees

Downloads

Download data is not yet available.

References

Al Akbar, N., & Sukarno, G. (2024). Analisis Employee Engagement, Komitmen Organisasi, Rotasi Pekerjaan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asuransi Jasindo Syariah. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(1), 718-736.

Aurelia, N. F. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(5), 4047-4052.

Daeli, H. P. D., Amzul, T. A. A., Purnomo, S. Y., Gunawan, L., Prihatni, A., & Gunawan, L. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PerusahaanManufaktur. Jurnal TADBIR PERADABAN, 4(2), 404–419. http://journal-stiehidayatullah.ac.id/index.php/tadbir/article/view/482

Emil, E., Sjahruddin, H., Rasya, N. I. M., Idrus, T., & Anwar, A. M. (2024). Efek Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan: Peran Moderasi Budaya Organisasi. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(4), 1718-1732.

Hanif, A., & Irbayuni, S. (2024). Pengaruh Rotasi Kerja Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pos Cabang Utama Surabaya 6000. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(5), 2559-2566.

Jatiningrum, C. D., Kuswandi, K., & Rahayu, S. (2024). Efek Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bank Mandiri Kcp Surabaya Darmo Permai). Jurnal Manajemen, 14(1), 56-71. http://jurnalfe.ustjogja.ac.id

Manopo, D. T., Lengkong, V. P. ., & Taroreh, R. (2018). Pengaruh Rotasi Kerja, Etos Kerja Dan Karakteristik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Jasaraharja Putera Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 2738–2747.

Parinding, R. J., Sjahruddin, H., Ramadhan, M. F., Ainunnisa, N., & Sangkala, S. (2024). Peran Mediasi Budaya Organisasi: Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(3), 14184-14201.

Pratama, Y., Rahma, T. I. F., & Harahap, M. I. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di Era Industri 4.0 (Studi Kasus pada PT. Growth Sumatera Industry). Eqien - Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 13(02). https://doi.org/10.34308/eqien.v13i02.1811

Rahman, T., & Solikhah, S. (2016). Analisis Pengaruh Rotasi Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Lembaga Keuangan Mikro Syariah. Muqtasid: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 7(2), 23. https://doi.org/10.18326/muqtasid.v7i2.23-49

Safitri, I. H., & Suherman, E. (2024). Pengaruh Rotasi Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kemuning Nusa Indah. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital, 2(1), 279-283.

Sjahruddin, H., Ariawan, A., Tj, H. W., Efendi, E., & Yuwanda, T. (2024). Antecedents of Innovative Work Behavior and its Impact on Business Performance. Jurnal Manajemen Indonesia, 24(1), 8-20.

Sjahruddin, H., Gumanty, R., Anto, A., & Mochtar, H. (2024). Apakah Penggunaan Teknologi Informasi Dan Kepemimpinan Transformasional Dapat Meningkatkan Perrforma Karyawan?. Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi), 13(1), 176-185.

Sjahruddin, H., Safruddin, S., Wibowo, G. A., & Mahmud, M. (2024). Metodologi Penelitian Ilmiah Panduan Praktis Untuk Perancangan, Pelaksanaan, Dan Analisis Data. PT Media Penerbit Indonesia. ISBN 978-623-8702-44-2

Suandi, S., Hendriansyah, H., Afriyanti, A., & Martina, D. (2024). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Palembang. Jurnal Ilmu Administrasi dan Studi Kebijakan (JIASK), 7(1), 33-48.Suparyanto, 2020. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Suparyanto dan Rosad (2015 (Vol. 5, Issue 3).

Wahyuni, S., Sjahruddin, H., & Rajab, A. (2024). Kebermaknaan Kompetensi Dan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(2), 1375-1387.

Warsi, D. A. S. (2019). Pengaruh Rotasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Tenaga Kependidikan. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 8(1), 17–30. https://doi.org/10.32639/jiak.v8i1.283

Zahriyah, U. W. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).