PENGARUH KEPEMIMIPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT SOA TEKNIK MANDIRI

Puput Ismatun Nabila; Pramudi Harsono; Surti Zahra

doi:10.53363/yud.v6i2.200

Authors

Puput Ismatun Nabila Universitas Bina Bangsa
Pramudi Harsono Universitas Bina Bangsa
Surti Zahra Universitas Bina Bangsa

DOI:

https://doi.org/10.53363/yud.v6i2.200

Keywords:

Transformational Leadership, Work Motivation, Work Discipline, Employee Performance, Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Employee performance is a key factor determining organizational success, influenced by leadership, work motivation, and work discipline implemented within acompany. This study aims to determine the effect of Transformational Leadership, Work Motivation, and Work Discipline on Employee Performance at PT SOA Teknik Mandiri, a company engaged in legal certification document services. The theoretical review refers to the concept of employee performance according to Mangkunegara, transformational leadership theory, work motivation according to Afandi (2018), and work discipline according to Agustini (2019). This research employed a quantitative method with a survey approach. The population and sample consisted of all 40 employees of PT SOA Teknik Mandiri, Serang City, using a saturated sampling technique. Primary data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression, partial test (t-test), and simultaneous test (F-test) with IBM SPSS Statistics. The results show that Transformational Leadership, Work Motivation, and Work Discipline each have a positive and significant effect on Employee Performance partially, and simultaneously produce an F-value of 49.943 with a significance of 0.000, along with an Adjusted R Square of 0.790, indicating that the three variables explain 79% of the variation in Employee Performance. It is concluded that improving employee performance can be achieved by simultaneously strengthening transformational leadership, work motivation, and work discipline

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alhamidi, E. M. A. (2022). Peran kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia, 1(1), 52–62. https://doi.org/10.56721/jisdm.v1i1.69

Ariesni, S., & Asnur, L. (2021). Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 5(3), 363–369. https://doi.org/https://doi.org/10.23887/jppsh.v5i3.34675

Ambarita, H., Purba, S., & Rosnelly, R. (2025). Kinerja Guru Terhadap Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kepemimpinan Transformasional. Innovative: Journal of Social Science Research, 5(2), 2830–2841. https://doi.org/10.31004/innovative.v5i2.18667

Anggraini, A. S., Wulandari, D., & Setiawan, C. O. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Intrinsik dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Pembangunan Indonesia, 3(1), 61–81. https://doi.org/10.61132/jepi.v3i1.1066

Basirun, B., & Turimah, T. (2022). Konsep kepemimpinan transformasional. MindSet: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(1), 34–41. https://doi.org/10.58561/mindset.v1i1.28

Daeli, H. P. D., Amzul, T. A. A., Purnomo, S. Y., Gunawan, L., Prihatni, A., & Gunawan, L. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Manufaktur. Jurnal Tadbir Peradaban, 4(2), 404–419. https://doi.org/10.55182/jtp.v4i2.482

Dianti, A. R., Sunarto, A., Pamulang, U., Selatan, T., Pamulang, U., & Selatan, T. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karierterhadap Kinerja Pegawaipada Pt Perkebunan Nusantara Viii Bogor. 1(4), 1237–1247.

Djaja, M. H., & Zainurrafiqi, Z. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Survey pada Karyawan PT. Marinal Indoprima Sumenep). Assyarikah: Journal of Islamic Economic Business, 2(1), 1–16. https://doi.org/10.28944/assyarikah.v2i1.367

Link: https://ejournal.unia.ac.id/index.php/Assyarikah/article/view/367

Farania Sachi, & Haidar Ervin. (2024). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. TADBIR PERADABAN, 4(1), 1–18. https://doi.org/10.59581/jmpp-widyakarya.v1i1.33

Fauzi, D. H. (2021). DETERMINASI KEPUTUSAN PEMBELIAN DAN PEMBELIAN ULANG ( LITERATURE REVIEW MANAJEMEN PEMASARAN ). 2(6), 790–800. https://doi.org/https://doi.org/10.31933/jimt.v2i6

Hargyatni, T., Kusumajaya, R. A., & Purwanti, Y. D. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja non fisik dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Hanil Indonesia. Dinamika: Jurnal Manajemen Sosial Ekonomi, 2(1), 83–92. https://doi.org/10.51903/dinamika.v2i1.152

Hasana, N., & Helmi, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2.1). https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i2.5494

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). PT Bumi Aksara.

Jannah, W., Anwar US, K., & Shalahudin, S. (2025). Manajemen Pendidikan: Suatu Pengantar. https://doi.org/https://doi.org/10.54297/seduj.v5i1.840

Jufrizen, J., & Lubis, A. S. P. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional terhadap kinerja pegawai dengan locus of control sebagai variabel moderating. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 41–59.

Kartini Hutagaol. (2025). KAJIAN TENTANG UJI ASUMSI KLASIK BERBANTUAN SPSSKartiniHutagaol.8(2),15–28. https://doi.org/https://doi.org/10.35974/jpd.v8i2.4173

Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Rajawali Pers.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Ma'arif, M. S., & Kartika, L. (2012). Manajemen kinerja sumber daya manusia: Implementasi menuju organisasi berkelanjutan. Bogor: IPB Press.

Mahardika, M., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja karyawan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata

Martias, L. D. (2021). STATISTIKA DESKRIPTIF SEBAGAI KUMPULAN INFORMASI.16(1),40–59. https://doi.org/https://doi.org/10.14421/fhrs.2021.161.40-59

Marlius, D., & Melaguci, R. A. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Semen Padang Departement Sumber Daya Manusia. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(2), 1168–1180. https://doi.org/10.46306/jbbe.v17i2.546

Mulyadi, A. (2022). Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. 7(1), 11–21. https://doi.org/https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1754

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1119–1130.

Mustafa, P. S. (2023). Pinton Setya Mustafa Universitas Islam Negeri Mataram. 9(5), 571–593. https://doi.org/https://doi.org/10.5281/zenodo.7758162

Nurani, A. T., Setiawan, A., Susanto, B., Salatiga, D., & Tengah, J. (2023). Perbandingan Kinerja Regresi Decision Tre e dan Regresi Linear Berganda untuk Prediksi BMI pada Dataset Asthma. 6(1), 34–43. https://doi.org/https://doi.org/10.24246/juses.v6i1p34-43

Nuryadi, Y., Kurniawan, M., & Damayanti, R. (2023). Pengaruh kepemimpinan dan pengawasan terhadap disiplin kerja karyawan PT Golden Blossom Sumatra. Journal of Management Small and Medium Enterprises (SME's), 16(1), 101–111.

Prasetyo, T., & Sabilah, A. I. (2024). Analisis Data Sample Menggunakan Uji Hipotesis Penelitian Perbandingan Menggunakan Uji Anova Dan Uji T. 2(4),775–785. https://doi.org/https://ecosemica.net/index.php/ECONOMICA/article/view/163

Pratiwi, A., & Arnu, A. (2025). Basic Understanding for Implementing Human Resource Management in Non-Profit Organizations. 11, 137–142. https://doi.org/https://jurnal.peneliti.net/index.php/JIWP/article/view/9900

Rahmayanti, N. P., Karsudjono, A. J., & Hidayatullah, I. (2024). SPSS TRAINING VALIDITY TESTS AND RELIABILITY TESTS FOR PRIMARY DATA. 5(2), 21–26. https://doi.org/https://doi.org/10.35130/bbjm.v5i2.594

Rahmawati, N., Ratnasari Langgeng, S., Azis Asmarazisa, D., Sutjahjo, G., & Winarso, W. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Simatelex Manufactory Batam. Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA), 10(1), 29–44.

Link: https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/jurnaldms/article/view/5067

Ramadani, U. P., Muthmainnah, R., & Ulhilma, N. (2025). Strategi Penentuan Populasi dan Sampel dalam Penelitian Pendidikan?: Antara Validitas dan Representativitas.574–585. https://doi.org/https://doi.org/10.61104/jq.v3i2.1021

Ramadhandhy, F., & Maryati, T. (2023). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai (Studi pada Balai Pengelola Infrastruktur Air Limbah dan Air Minum Perkotaan Yogyakarta). Journal of Advances in Accounting, Economics, and Management, 1(2), 1–12. https://doi.org/10.47134/aaem.v1i2.94

Ramdhona, T. S. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja guru. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 2, No. 2, hlm. 891–914.

Rista Puput Aryanti. (2021). Pengaruh Dividend Yield, Retention Ratio, Eps, Dan Roe Terhadap Harga Saham. 05(01), 235–245.

Robbins. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasi transaksi, dan budaya organisasi terhadap kinerja keryawan PT. Bahan Mitra wajo di makassar. Jurnal Ilmu Manajemen Profitability, 5(2), 248–275.

Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. 9(1), 23–29. https://doi.org/https://doi.org/10.32832/inovator.v9i1.3014

Salsabillah, & Masahere, U. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Model Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Antilope Madju Puri Indah. Jurnal Cakrawala Akademika, 1(3), 1–10

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Saptalia, H., Idris, M., & Asiati, D. I. (2022). Pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Palembang. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Ekonomi, 3(4), 248–259. https://doi.org/10.47747/jbme.v3i4.874

Sofiah Sinaga, N., Aprilinda, D., & Putra Budiman, A. (2022). Konsep Kepemimpinan Transformasional. Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia, 1(7), 840–846. https://doi.org/10.59141/cerdika.v1i7.123

Sutrisno, E. (2011). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Taufik, A. M., Amanda, H., & Rizqiya, S. (2022). Transformational Leadership Style Analysis at PT. Tomo Food Industry Sumedang. Journal of Bussines Management Basic, 4(1), 45–54.

Wibowo, F., Setiyanto, S., & Bahtiar, H. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan , loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan. 2(3), 128–138. https://doi.org/https://doi.org/10.53088/jmdb.v2i3.587

Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan?: Kompetensi , Kompensasi dan Motivasi , ( Literature Review MSDM ). 1(1), 1–14. https://doi.org/https://doi.org/10.38035/jim.v1i1

Wirawan. (2013). Kepemimpinan: Teori, psikologi, perilaku organisasi, aplikasi dan penelitian. Rajawali Pers.

Zaki, M., & Saiman, S. (2021). Kajian tentang Perumusan Hipotesis Statistik Dalam Pengujian Hipotesis Penelitian. 4, 115–118. https://doi.org/https://doi.org/10.54371/jiip.v4i2.216

.