PENGARUH UPSKILLING DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA TIM PADA KARYAWAN PT. PRAGATA MAKMUR PERSADA JAKARTA SELATAN

Nadilla Sazkyandi Trilandra; Laila Irawati

doi:10.53363/yud.v6i3.236

Authors

Nadilla Sazkyandi Trilandra Universitas Pamulang
Laila Irawati Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.53363/yud.v6i3.236

Keywords:

Upskilling, Career Development, Team Work Effectiveness

Abstract

This study aims to determine the influence of upskilling and career development on team work effectiveness among employees at PT Pragata Makmur Persada, South Jakarta, both partially and simultaneously. The study employs a quantitative method with an associative approach. The population and sample consist of 100 employees, selected using the saturated sampling technique. Data collection was conducted via a questionnaire using a Likert scale. Data analysis involved multiple linear regression, t-tests, F-tests, and the coefficient of determination, utilizing SPSS 24 software. The results indicate that upskilling has a positive and significant effect on team work effectiveness, with a calculated t-value of 14.702 (exceeding the t-table value of 1.984) and a significance level of 0.000 (below 0.05). Career development also demonstrates a positive and significant effect, with a calculated t-value of 12.921 (exceeding the t-table value of 1.984) and a significance level of 0.000 (below 0.05). Simultaneously, upskilling and career development positively and significantly influence team work effectiveness, with a calculated F-value of 118.270 (exceeding the F-table value of 3.09) and a significance level of 0.000 (below 0.05). The R-square value of 0.709 indicates that these two variables explain 70.9% of the variance in team work effectiveness among the employees

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abidin, Z., Latif, A., & Syukri, M. (2022). Pengaruh pelatihan terhadap efektivitas kerja karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 22(2), 120–131.

Abdussamad, Z. (2021). Metode penelitian kualitatif. CV Syakir Media Press.

Ainiyah, N., Kurniawan, R., Irfandi, A. S., Trihantoyo, S., & Sholeh, M. (2025). Peran manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan produktivitas organisasi. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 5(3), 1296–1310.

Akbar, R., Sukmawati, U. S., & Katsirin, K. (2024). Analisis data penulisan kuantitatif: Pengujian hipotesis asosiatif korelasi. Jurnal Pelita Nusantara, 1(3), 430–448.

Alwy, M. A. (2022). Manajemen sumber daya manusia di era digital melalui lensa manajer sumber daya manusia generasi berikutnya. SIBATIK Journal, 1(10).

Amin, M., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Konsep populasi dan sampel dalam penulisan ilmiah. Jurnal Pilar, 14(1), 15–31.

Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Konsep umum populasi dan sampel dalam penulisan. PILAR: Jurnal Kajian Islam Kontemporer.

Anggreni, K. I., & Adnyani, I. G. A. D. (2023). Peran motivasi kerja memediasi pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. E-Jurnal Manajemen, 12(5), 522–541. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i05.p05

Ardiansyah, A., Risnita, R., & Jailani, M. S. (2023). Teknik pengumpulan data dan instrumen penulisan ilmiah pendidikan pada pendekatan kualitatif dan kuantitatif. IHSAN: Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 1–9.

Asni, A., Dasalinda, D., & Chairunnisa, D. (2024). Penerapan fungsi manajemen POAC (Planning, Organizing, Actuating, and Controlling) dalam layanan bimbingan dan konseling di sekolah. Ideguru: Jurnal Karya Ilmiah Guru, 9(1), 357–364.

Azzizah, U. A. (2026). Teknik analisis data penulisan pendidikan agama Islam: Analisis kualitatif (coding dan tematik) dan kuantitatif (kuesioner/skala) serta uji ahli. Tuladha: Jurnal Pendidikan Agama Islam, 1(1), 47–52.

Banu, E. P., Rahman, D. H., & Zamroni. (2025). Uji validitas dan reliabilitas alat ukur penulisan: Resiliensi akademik pada siswa SMP. INSIGHT: Jurnal Bimbingan Konseling.

Beer, M., & Mulder, R. H. (2020). The effects of workplace learning on professional competence development: A systematic review. Educational Research Review, 29.

Budi, A. D. A., Septiana, L., & Mahendra, B. E. P. (2024). Memahami asumsi klasik dalam analisis statistik: Sebuah kajian mendalam tentang multikolinearitas, heterokedastisitas, dan autokorelasi dalam penulisan. Jurnal Multidisiplin West Science.

Darmadi. (2022). Strategi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan keunggulan kompetitif. Equator Journal of Management and Entrepreneurship, 10(2).

Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson.

Dewi, C., Maulya, A., Arifian, D., & Amaniah, N. (2024). Hubungan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 2(5), 213–219.

Firmansyah, D., & Dede. (2022). Teknik pengambilan sampel umum dalam metodologi penulisan: Literature review. Jurnal Ilmiah Pendidikan Holistik (JIPH).

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 (10th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hardani, Andriani, H., Ustiawaty, J., Utami, E. F., Istiqomah, R. R., Fardani, R. A., Sukmana, D. J., & Auliya, N. H. (2020). Metode penelitian kualitatif & kuantitatif. CV Pustaka Ilmu.

Hasan, M., Nurhayati, S., & Prasetyo, D. (2024). Pengaruh Upskilling terhadap efektivitas kerja tim pada perusahaan manufaktur. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 18(1), 45–58.

Hindriari, R., & Widiyanti, N. D. (2023). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di PT Alam Berdikari Mandiri Kota Cirebon. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan, dan Sumber Daya Manusia, 3(4), 628–636. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v3i4.34701

Huda, K., Al Abdoe, T., Sari, L. A., & Wantika, A. (2024). Studi literatur penerapan konsep dan peran manajemen pada organisasi. Metta: Jurnal Ilmu Multidisiplin.

Hutabarat, S. L., Haroen, Z. A., & Wijayaningsih, R. (2023). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT Telkom Akses Cabang Pasar Rebo Jakarta Timur. Jurnal Economina, 2(10), 2860–2871. https://doi.org/10.55681/economina.v2i10.909

Idrus, M. (2024). Pengembangan karir dan pengaruhnya terhadap efektivitas kerja tim. Jurnal Humaniora dan Manajemen, 9(2), 98–112.

Jaya, G. P., Warsah, I., & Istan, M. (2023). Kiat penulisan dengan model pendekatan telaah kepustakaan. Tik Ilmeu: Jurnal Ilmu Perpustakaan dan Informasi.

Juliana, J., Ondeng, S., & Rahman, U. (2026). Konsep dasar penulisan kuantitatif. Jurnal Pendidikan Tambusai, 10(1), 140–146.

Kayla, R. D., & Lutfiana, F. (2024). Analisis penerapan fungsi manajemen POAC dalam meningkatkan kinerja perbankan syariah di Indonesia. AL-IKHTISAR, 5(1), 54–61.

Kosali, A. Y. (2023). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement sebagai variabel intervening. Inspirasi Ekonomi: Jurnal Ekonomi Manajemen, 5(1), 11–25. https://doi.org/10.32938/ie.v5i1.4188

Kurniawaty, R., Sari, D., & Rahman, A. (2022). Pengaruh pengembangan karir terhadap efektivitas kerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 10(3), 211–223.

Lasmita, L., & Muspawi, M. (2024). Literatur review: Operasionalisasi variabel dalam penulisan pendidikan: Teori dan aplikasi. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(3).

Lestari, A., Fitrisia, A., & Ofianto. (2022). Metodologi ilmu pengetahuan: Kuantitatif dan kualitatif dalam bentuk implementasi. Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK).

Mangkunegara, A. A. A. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Mukrodi, & Sugiarti, E. (2022). Analisis dampak pengembangan karier terhadap kinerja dengan melihat peran pelatihan, pengalaman dan kompetensi kerja. Jurnal Inovasi, 9(2), 146–154. https://doi.org/10.32493/Inovasi.v9i2.p146-154.29446

Muzdalifah, M., Febriana, V., & Pratiwi, R. (2026). Implementasi pengembangan karir berbasis kompetensi pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Demak. IKRA-ITH HUMANIORA: Jurnal Sosial dan Humaniora, 10(2), 215–224. https://doi.org/10.37817/ikraith-humaniora.v10i2.5590

Natalia, D., & Juanda, A. (2024). Pengaruh pelatihan kerja, pengembangan karir dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT Altra Raya. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 4(3), 680–687. https://doi.org/10.32493/jism.v4i3.38123

Noe, R. A. (2022). Employee Training and Development (9th ed.). McGraw-Hill.

Nugroho, A. T., & Imbron. (2025). Dampak pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Kittenspark Depok Jawa Barat. Jurnal Manajemen dan Wirausaha, 5(3), 336–346. https://doi.org/10.32493/jmw.v5i3.52958

Ompusunggu, M. Z., Prabawani, B., & Dewi, R. S. (2024). Pengaruh pengembangan karir dan kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 13(3), 789–800.

Putri, N., & Heryanto, H. (2023). Pengaruh pengembangan karir terhadap efektivitas kerja tim. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 15(2), 101–113.

Ramdhan, M. (2022). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di PT Catur Mitra Sejati Sentosa. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(9), 15027–15036. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v7i9.14164

Retno, B., Samsuddin, H., Nitawati, E. Y., & Soelistya, D. (2024). Human resource management strategy: The role of managers and career development. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 12(4), 951–960. https://doi.org/10.37641/jimkes.v12i4.2677

Ridhoari, M. W. P. (2024). Pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan Factory 3 bagian Cutting pada PT Pratama Abadi Industri di Tangerang Selatan. Repository Universitas Pamulang.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2022). Management (15th ed.). Pearson.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior (19th ed.). Pearson.

Samsudin, A., Brian, J., Amanda, R., Putri, V., & Dec’caprio, Y. (2024). Konsep, fungsi, dan aplikasi manajemen sumber daya manusia secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan organisasi. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(17), 28–39. https://doi.org/10.5281/zenodo.13848195

Sihombing, T. H., Sitanggang, L. P., Silalahi, D., & Sitompul, P. (2025). Tinjauan literatur: Peran pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja UKM di era Revolusi Industri 4.0. Economics and Digital Business Review, 6(1), 673–684. https://doi.org/10.37531/ecotal.v6i1.2249

Sinambela, L. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.

Sofwatillah, Risnita, Jailani, M. S., & Saksitha, D. A. (2024). Teknik analisis data kuantitatif dan kualitatif dalam penelitian ilmiah. Jurnal Genta Mulia, 15(2), 79–91.

Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Edisi ke-2). Alfabeta.

Sunyoto, D., Susanti, F. E., & Kalijaga, M. A. (2022). Pengembangan organisasi dan karier sumber daya manusia. Refika Aditama.

Sya’ban, I. B. M., Dahliani, D., Rezky, M., & Bachtiar, M. (2026). Konsep dasar manajemen sumber daya manusia. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence andDigital Business, 5(2), 704–711. https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.8349

Syahiruddin, S., Parman, M. R., Biasane, A. N., Tiwow, C., Paramita, G., & Ernawati. (2026). Manajemen sumber daya manusia: Tinjauan literatur terhadap konsep, fungsi, dan perkembangannya. Fokus: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(1), 1–12.

Tangdialla, A. A., Lapian, J., & Saerang, R. T. (2024). Pengaruh kualitas sumber daya manusia dan team work terhadap efektivitas kerja pegawai pada Kantor Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 12(4). https://doi.org/10.35794/emba.v12i4.58108

Van Laar, E., Van Deursen, A. J. A. M., Van Dijk, J. A. G. M., & De Haan, J. (2020). Determinants of 21st-century digital skills: A large-scale survey among working professionals. Computers in Human Behavior, 118, 106731.

Wang, X. C., Zheng, X., & Guan, Y. (2022). Do high performers always obtain supervisory career mentoring? The role of perspective-taking. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 95(2), 332–357. https://doi.org/10.1111/joop.12386

Waruwu, M., Pu’at, S. N., Utami, P. R., Yanti, E., & Rusydiana, M. (2025). Metode penulisan kuantitatif: Konsep, jenis, tahapan dan kelebihan. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan.

Zahra, F. A., & Afiyah, S. (2026). Pengembangan sumber daya manusia dalam siklus manajemen SDM. Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis, dan Keuangan, 1(2), 39–50. https://doi.org/10.54619/92cam619