THE INFLUENCE OF COMPETENCE AND CAREER DEVELOPMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE DARMASRAYA REGENCY CULTURE AND TOURISM OFFICE

Donly Wance Lubis; Vanny Nuari Winanda; M. Havidz Aima; Ridwan Ridwan

doi:10.53363/yud.v5i2.148

Authors

Donly Wance Lubis Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang
Vanny Nuari Winanda Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang
M. Havidz Aima Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang
Ridwan Ridwan Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang

DOI:

https://doi.org/10.53363/yud.v5i2.148

Keywords:

Competence, Career Development, Employee Performance

Abstract

The purpose of this study is to find out and analyze the competencies, career development, work discipline, and performance of employees at the Darmasraya Regency Culture and Tourism Office. The method and type of research used is a type of quantitative research with a survey research method, data was obtained directly through questionnaires to 48 respondents who were employees at the Darmasraya Regency Education and Culture Office. Sample extraction uses the overall sampling technique (total sampling). Data analysis was carried out in several stages, namely 1) Validity Test was tested with Pearson correlation (r count > r table). 2) Reliability tested with Cronbach Alpha (> 0.60 is considered reliable). 3) Normality Test to find out whether the data is normally distributed or not 4) T test to find out the influence of each independent variable on the dependent variable. 5) F test to determine the influence of competency and career development simultaneously on employee performance. 6) Coefficient of Determination (R²) to find out how much contribution independent variables contribute in explaining dependent variables. Based on the results of the research and discussion that has been stated above, several conclusions can be drawn as follows: 1)Competency variables affect the performance of employees at the Darmasraya Regency Culture and Tourism Office. This means that the better the competence, the higher the level of performance. 2) Career Development variables have a positive effect on the performance of employees at the Darmasraya Regency Culture and Tourism Office. This means that the better the work discipline of employees across the agency, the more employee performance will increase. 3) Simultaneously Competence, and Career Development have a positive effect on the performance of employees at the Darmasraya Regency Culture and Tourism Office.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abriera, F., & Ambarawati, N. G. (2024). Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Aparatur Di Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Tulungagung Provinsi Jawa Timur. IPDN.

Agustina, P. K. Y., Suputra, G. A., & Oktarini, L. N. (2023). Pengaruh Diklat, Pengalaman Kerja Dan Kompetensi Terhadap Pengembangan Karir Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Gianyar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(2), 321–335.

Anggraina, R. A. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Aceh. Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Ekonomi (KIMFE), 2(1), 326–334.

Azhari, A., & Asniwati, A. (2023). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Barru. Jurnal Pelopor Manajemen Indonesia (JPMI), 2(1), 115–127.

Aziz, R. (2021). Pengaruh kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel intervening: Studi pada Dinas Pariwisata Pemerintahan Kota Batu. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.

Cahyani, A. D., Djuniardi, D., & Prayudi, D. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Absensi Fingerprint dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja PNS: Survey Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kuningan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Dan Bisnis, 1(2), 74–83.

GUNA, I. K. R. S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol Pp) Dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Klungkung. Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Harwin, H. (2025). Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai. Indonesian Journal of Intellectual Publication, 5(2), 170–176.

Mainita, M. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja melalui Komitmen sebagai Variabel Intervening. Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK, 7(1), 20–25.

Mekarsari, N. K. A., & Metera, I. G. M. (2024). Pengembangan Pegawai, Komunikasi Dan Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Kabupaten Buleleng. Widya Amerta, 10(2), 1–18.

PAMUNGKAS, S. J. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Pos Indonesia Cabang Surabaya Selatan. Universitas Narotama.

Putri, J. A., Sari, A. I., & Setiawan, T. (2024). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Sumatera Utara. Jurnal PKM Manajemen Bisnis, 4(2), 387–398.

RAHMA, D. (2024). Pengaruh Pengawasan Internal, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Satpol Pp Dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Seluma. Universitas Dehasen Bengkulu.

Rokmah, S., Khojin, N., Harini, D., & Yulianto, A. (2024). Pengaruh Kompetensi Karyawan, Efikasi Diri dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Gedung A PT BIG Kabupaten Brebes). JECMER: Journal of Economic, Management and Enterpreneurship Research, 2(4), 67–83.

Siswanto, A. A. (2025). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Bagian Back Office Pt. Sumber Alfaria Trijaya Cabang Sidoarjo. Universitas Pembangunan Negeri" Veteran" Jawa Timur.

Sobirin, M. A., & Marlinah, H. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran Dan Penyelamatan Kota Administrasi Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2(9), 152–160.