THE EFFECT OF WORK DISCIPLINE AND WORK STRESS ON EMPLOYEE LOYALTY AT THE PUBLIC WORKS AND SPATIAL PLANNING OFFICE OF TANAH DATAR REGENCY

Marissa Nur Angela; Arif Yuswardi; M. Havidz Aima; Lusiana Lusiana

doi:10.53363/yud.v5i2.150

Authors

Marissa Nur Angela Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang
Arif Yuswardi Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang
M. Havidz Aima Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang
Lusiana Lusiana Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang

DOI:

https://doi.org/10.53363/yud.v5i2.150

Keywords:

Work Discipline, Work Stress, Employee Loyalty

Abstract

This study aims to analyze the influence of work discipline and work stress on employee loyalty at the Public Works and Spatial Planning Office of Tanah Datar Regency. The research method used is quantitative with a survey approach using questionnaires. The number of respondents was 53 employees of the Public Works and Spatial Planning Office of Tanah Datar Regency. Data analysis is carried out in several stages, namely 1)The Validity Test is tested by Pearson correlation (r count > r table). 2) Reliability tested with Cronbach Alpha (> 0.60 is considered reliable). 3) Normality Test to find out whether the data is normally distributed or not 4) T test to find out the influence of each independent variable on the dependent variable. 5) F test to determine the effect of work discipline and work stress simultaneously on employee loyalty. 6) Coefficient of Determination (R²) to find out how much contribution independent variables contribute in explaining dependent variables. Effective leadership, demonstrated by an exemplary attitude, open communication, and participatory decision-making, as well as a conducive work culture such as discipline, responsibility, and teamwork, has been proven to be able to improve employee productivity and work quality. This research makes a theoretical and practical contribution in efforts to improve the performance of local government apparatus.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agusti Apriansyah, A. A., Fauziah Afriyani, F. A., & Yeni, Y. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stress Kerja terhadap Loyalitas Karyawan pada PT. Santika Pendopo Energy Palembang. Universitas Indo Global Mandiri.

Amanda, S. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Kekayaan Negara Dki Jakarta. Universitas Nasional.

Angka, D. (2020). Kabupaten merauke. Bps Kabupaten Merauke, 02(01), 1–372.

Fevila, V. E., & Satriansyah, A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pengadilan Agama Jakarta Barat. Jurnal Cakrawala Akademika, 1(3), 740–759. https://doi.org/10.70182/jca.v1i3.50

Kautzariana, Z. F., & Taruna, H. I. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Depok. Journal of Management and Creative Business, 2(4), 169–191.

Khanan, M. N., Umam, K., & Gofur, A. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan pada Kantor Kementerian Agama Kota Serang. Jurnal Cakrawala Kademika (JCA), 2(1).

Kinerja, T., Sipil, A., Pada, N., Polisi, S., Praja, P., & Parepare, K. (2022). JMMNI. 3, 1025–1037.

KUSUMA, I. P. A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Puri Saron Seminyak Badung. Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Linawati, L. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan PT Sinar Asia Fortuna di Rembang. IAIN Ponorogo.

Lubis, K., & Kalsum, E. U. (2024). Perspektif Gaya Kepemimpinan, Stress Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Cv. Shunda Sumut Medan. Bonanza: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Bisnis Dan Keuangan, 4(2), 34–38.

Mainita, M. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja melalui Komitmen sebagai Variabel Intervening. Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK, 7(1), 20–25.

Nirwan, A. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Kerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kutai Timur. Journal of Syntax Literate, 10(4).

Pratama, M. F., & Saputro, A. H. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Divisi Merchandiser PT. Kao Indonesia Cabang Bandung: Bahasa Indonesia. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(1), 314–325.

Rahman, A., & Idris, M. (2024). PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN PENGEMBANGAN SDM TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KESYAHBANDARAN UTAMA MAKASSAR. Ezenza Journal (EJ), 3(1), 123–137.

Sulaiman, D., Syekh, S., & Hapsara, O. (2025). Pengaruh Profesionalisme dan Semangat Kerja Melalui Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Jambi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 6(3).

Zein, S. A., & Nirawati, L. (2024). Pengaruh Reward Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan Divisi Marketing pada PT Pilar Bangun Kencana Surabaya. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(3), 3176–3190.