THE INFLUENCE OF JOB SATISFACTION AND WORK LOYALTY ON THE PRODUCTIVITY OF EMPLOYEES AT THE AGAM REGENCY AGRICULTURE SERVICE

Mience Dasril; Rusdi Rusdi; M. Havidz Aima; Lusiana Lusiana

doi:10.53363/yud.v5i2.151

Authors

Mience Dasril Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang
Rusdi Rusdi Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang
M. Havidz Aima Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang
Lusiana Lusiana Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang

DOI:

https://doi.org/10.53363/yud.v5i2.151

Keywords:

Job Satisfaction, Work Loyalty, Employee Productivity

Abstract

This study aims to analyze the influence of job satisfaction and loyalty on employee productivity at the Agam Regency Agriculture Office. Job satisfaction and loyalty are two important factors in human resource management that are believed to contribute to achieving optimal employee performance. This study uses a quantitative approach with an associative research type. The population in this study were all employees of the Agam Regency Agriculture Office, with a sample of 80 people selected through proportional random sampling technique. Data collection was carried out through distributing questionnaires with a Likert scale, and the data were analyzed using multiple linear regression. The results of the study indicate that partially, job satisfaction has a positive and significant effect on employee productivity. Similarly, loyalty has a positive and significant effect on productivity. Simultaneously, both variables have a significant influence on employee productivity. These findings confirm that efforts to increase work productivity in government agencies can be achieved through continuous improvement of employee job satisfaction and loyalty.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agusti Apriansyah, A. A., Fauziah Afriyani, F. A., & Yeni, Y. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stress Kerja terhadap Loyalitas Karyawan pada PT. Santika Pendopo Energy Palembang. Universitas Indo Global Mandiri.

Apriansyah, A., Afriyani, F., & Yeni. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stress Kerja terhadap Loyalitas Karyawan pada PT. Santika Pendopo Energy Palembang. Universitas Indo Global Mandiri.

Augustine, A. K., Sunaryo, A. C., & Yohanes Firmansyah. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Juremi: Jurnal Riset Ekonomi, 2(1), 147–156. https://doi.org/10.53625/juremi.v2i1.2691

Fevila, V. E., & Satriansyah, A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pengadilan Agama Jakarta Barat. Jurnal Cakrawala Akademika, 1(3), 740–759. https://doi.org/10.70182/jca.v1i3.50

Kautzariana, Z. F., & Taruna, H. I. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Depok. Journal of Management and Creative Business, 2(4), 169–191.

KUSUMA, I. P. A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Puri Saron Seminyak Badung. Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Linawati, L. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan PT Sinar Asia Fortuna di Rembang. IAIN Ponorogo.

Lubis, K., & Kalsum, E. U. (2024). Perspektif Gaya Kepemimpinan, Stress Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Cv. Shunda Sumut Medan. Bonanza: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Bisnis Dan Keuangan, 4(2), 34–38.

Mainita, M. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja melalui Komitmen sebagai Variabel Intervening. Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK, 7(1), 20–25.

Mufliha, A., & Riansyah, A. A. (2024). Pengaruh Loyalitas Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak (Disduk P3a) Kabupaten Indramayu. Ekraf: Jurnal Ekonomi Kreatif Dan Inovatif Indonesia, 2(2), 300–310.

Oktaviyanto, S. A., Purusa, N. A., Haziroh, A. L., & Ulfa, A. K. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Bengkel AC Mobil di Semarang). Economics and Digital Business Review, 5(2), 721–735.

Prayudi, A. (2021). Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PD. Pembangunan Kota Medan. Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX, 4(2), 75–84.

Putri, V. M. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja, Loyalitas Kerja, dan Human Relations Terhadap Kinerja Perangkat Desa Kecamatan Bonorowo. Universitas Putra Bangsa.

Ramadhan, G., Ferils, M., & Junaeda, J. (2021). Pengaruh kepuasan kerja dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. AKUNTABEL: Jurnal Ekonomi Dan Keuangan, 18(4), 853–863.

Sudanang, E. A., & Priyanto, S. E. (2021). Pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan di horison apartemen dan kondotel Yogyakarta. Kepariwisataan: Jurnal Ilmiah, 14(1), 31–36.

Suparmin, E. E., Wardhani, R. K., & Ayuanti, R. N. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Ud. Memory Nganjuk. Jurnal Riset Manajemen Dan Ekonomi (JRIME), 1(1), 156–178.

Zein, S. A., & Nirawati, L. (2024). Pengaruh Reward Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan Divisi Marketing pada PT Pilar Bangun Kencana Surabaya. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(3), 3176–3190.