THE INFLUENCE OF COMPETENCE AND CAREER DEVELOPMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE DEPARTMENT OF CULTURE AND TOURISM OF DARMASRAYA REGENCY

Riyosnal Putra; Defni Albar; M. Havidz Aima; Lusiana Lusiana

doi:10.53363/yud.v5i2.152

Authors

Riyosnal Putra Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang
Defni Albar Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang
M. Havidz Aima Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang
Lusiana Lusiana Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang

DOI:

https://doi.org/10.53363/yud.v5i2.152

Keywords:

Competence, Career Development, Employee Performance

Abstract

The purpose of this study is to determine and analyze the competence, career development, work discipline, employee performance at the Department of Culture and Tourism of Darmasraya Regency. The method and type of research used is a quantitative research type with a survey research method, data was obtained directly through questionnaires to 48 respondents who are employees at the Department of Education and Culture of Darmasraya Regency. Sampling used the total sampling technique. Data analysis was carried out in several stages, namely 1) Validity test was tested with Pearson correlation (r count > r table). 2) Reliability was tested with Cronbach Alpha (> 0.60 is considered reliable). 3) Normality test to determine whether the data is normally distributed or not 4) T test to determine the effect of each independent variable on the dependent variable. 5) F test to determine the effect of competence and career development simultaneously on employee performance. 6) Coefficient of Determination (R²) to determine how much the independent variable contributes to explaining the dependent variable. Based on the research results and discussions that have been presented above, several conclusions can be drawn as follows: 1) Competence variables affect employee performance at the Department of Culture and Tourism of Darmasraya Regency. This means that the better the Competence, the higher the level of performance will be. 2) Career Development variables have a positive effect on employee performance at the Department of Culture and Tourism of Darmasraya Regency. This means that the better the work discipline of employees in an agency, the higher the employee performance will be. 3) Simultaneously, Competence and Career Development have a positive effect on employee performance at the Department of Culture and Tourism of Darmasraya Regency.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abriera, F., & Ambarawati, N. G. (2024). Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Aparatur Di Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Tulungagung Provinsi Jawa Timur. Ipdn.

Agustina, P. K. Y., Suputra, G. A., & Oktarini, L. N. (2023). Pengaruh Diklat, Pengalaman Kerja Dan Kompetensi Terhadap Pengembangan Karir Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Gianyar. Widyaamrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(2), 321–335.

Anggraina, R. A. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Aceh. Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Ekonomi (Kimfe), 2(1), 326–334.

Azhari, A., & Asniwati, A. (2023). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Barru. Jurnal Pelopor Manajemen Indonesia (Jpmi), 2(1), 115–127.

Aziz, R. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia (Sdm) Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening: Studi Pada Dinas Pariwisata Pemerintahan Kota Batu. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.

Cahyani, A. D., Djuniardi, D., & Prayudi, D. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Absensi Fingerprint Dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pns: Survey Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kuningan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Dan Bisnis, 1(2), 74–83.

Guna, I. K. R. S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol Pp) Dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Klungkung. Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Mainita, M. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Sebagai Variabel Intervening. Journal Of Business And Economics (Jbe) Upi Yptk, 7(1), 20–25.

Mekarsari, N. K. A., & Metera, I. G. M. (2024). Pengembangan Pegawai, Komunikasi Dan Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Kabupaten Buleleng. Widya Amerta, 10(2), 1–18.

Pamungkas, S. J. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Pos Indonesia Cabang Surabaya Selatan. Universitas Narotama.

Putri, J. A., Sari, A. I., & Setiawan, T. (2024). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Pkm Manajemen Bisnis, 4(2), 387–398.

Rahma, D. (2024). Pengaruh Pengawasan Internal, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Satpol Pp Dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Seluma. Universitas Dehasen Bengkulu.

Rokmah, S., Khojin, N., Harini, D., & Yulianto, A. (2024). Pengaruh Kompetensi Karyawan, Efikasi Diri Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Gedung A Pt Big Kabupaten Brebes). Jecmer: Journal Of Economic, Management And Enterpreneurship Research, 2(4), 67–83.

Siswanto, A. A. (2025). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Bagian Back Office Pt. Sumber Alfaria Trijaya Cabang Sidoarjo. Universitas Pembangunan Negeri" Veteran" Jawa Timur.

Sobirin, M. A., & Marlinah, H. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran Dan Penyelamatan Kota Administrasi Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2(9), 152–160.